华为回应 201 万年薪毕业生：工作内容聚焦云与智能计算，已入职两个月

发布时间: 2020-08-06 09:49:04 |浏览量：480| 评论: 0

从招聘页面来看，对于“天才少年”的挑选标准华为并没有具体说明，在工作内容上则明确要求：敢挑战世界级难题、在计算机/软件/数学等领域专业精深并有建树。此外，加分项有重量级科研成果、国际顶尖赛事获奖等。

近日刷屏的华为天才少年张霁

腾讯新闻《一线》郭晓峰

8月5日，毕业生201万的年薪让华为再次上了热搜，腾讯新闻《一线》就此联系了华为官方，对方表示，该员工已入职两个多月，主要工作内容聚焦云与智能计算。

今年年初，华为内部业务调整，云与智能计算成为继运营商BG、企业BG、消费者BG外，华为的第四大BG。

在华为看来，云计算是新兴业务，人工智能也处于上升曲线，整体市场增长较为可观。加上时刻变化的市场环境，这个业务被华为规划为未来的新增长点。所以，在云业务的人才储备上，华为不惜花大价钱面向全球招人。

“天才少年”项目最早于去年6月被任正非透露，项目旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”。

上月，华为对外发布了“+智能，见未来，华为云面向全球招募天才少年”的消息，5+倍的薪酬随即引发热议。目前，共有四名“天才少年”进入华为工作。

从招聘页面来看，对于“天才少年”的挑选标准华为并没有具体说明，在工作内容上则明确要求：敢挑战世界级难题、在计算机/软件/数学等领域专业精深并有建树。此外，加分项有重量级科研成果、国际顶尖赛事获奖等。

另据一些公开信息显示，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

至于华为的薪酬问题，属于商业机密自然不会对外公布。通常，华为员工的薪酬架构主要分为两部分：工资+分红。对于像“天才少年”这样有出众能力的人，定级、工资分红起步也就自然高于日常招人标准。

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