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工作十年,入职新公司不到四个月就遇到裁员

发布时间: 2022-12-04 09:55:58 |浏览量:364| 评论: 0

已经上班十年得我,刚入职大厂不到四月就遇到了裁员。

疫情这两年,大环境都不是太好,尤其是找工作这件事上,去年年底原本我还没有打算换工作的我,被我一个多年未见的同事联系上了我,说他们部门招技术。公司都是属于通信公司,不同点是他们公司比我现在的公司大,确切的说是一家大型上市通信公司,当时觉得换个工作环境前程更好,毕竟干技术都十来年了,而且又是同行业,想着趁年底刚好跳槽。

原本在公司也算是一个研发技术管理岗,一直干了四五年,因为当时公司人员缩减,去年才转岗换成了项目经理。当然随着岗位的不同接触到技术就会越来越少,最后经过考虑感觉自己技术热衷一些,而且自己的年龄也不小了,三十五岁就是个坎,在国内软件行业基本都是这样,可能这就是我最后一次换公司。

接下来就是准备面试,用了半天把我之前的简历进行了修改,毕竟好几年都没找工作了,简历还是那么老旧,补充补充这些年做项目的经验吧!因为是内推,改完我就直接发给我之前同事了。没过两天我就接到了面试通知,一共有两轮面试,首先是部门经理,然后是技术。面试的过程中都还比较顺利,可能这就是内推的好处,当时还想着自己年龄是不是大了点,一周之后也接到了offer。

可是没想到过了三个月,我被社会的现实打了脸,好好得被上了一课。公司部门业绩不太好,这么硕大个公司,单单就我们部门,说是要人员调整,技术人员需要重新考核,我在想难道是我的到来,部门就开始这样排挤了。当时给我的是高级技术岗,我在的部门大部分都是应届毕业生,当时已经三个月了我也还没转正,裁我的成本当然很低,首先是项目经理给我安排一堆工作,主要是这些工作任务好几个月都不能完成的,最后让你两个礼拜搞完,这明显是部门人太多了,细节就太狗血了,说得好听点优化人员,其实就是变相裁员。

最后部门经理通知了我,说是我技术有点差,未通过考核,其实其中的原因我都知道,原本我还以为公司能给我留一线希望,换个岗什么,领导这么一说我一下子不知道怎么办了,因为老看新闻这两年裁员在公司里都是在正常不过了。

在即将离开公司的最后两周里,心里也很慌的,有要养的家人和每月的房贷。我只能重新开始找工作,上各大招聘平台发简历,慌张的我都跑去一些外包公司投简历,虽然有一些要了我,我纠结很久后还是忍住没有去。最后在自己不断努力下,最终在短短两周内找到了技术岗位,只是从之前的管理岗变成了开发岗,虽然很辛苦但是过得很充实。

在这短短一两周里,我感觉到无比无奈和特别无助,虽然时间很短暂,一下子经历过我好几年都没遇到过的人情世故,从我之前慌张心态转为平静,最后提醒大家跳槽需谨慎,一定多了解公司部门情况很重要。

至于这两年工作难不难找,或许只有经历过才懂。

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